Góc nhìn – Hướng nghiệp 4.0

Nhà đầu tư trí tuệ thời đại 4.0

Hùng — Mon, 02 Aug 2021 04:58:41 +0000

Thời đại 4.0 được hiểu như cột mốc đánh dấu sự tiến hóa của máy móc, tiên tiến nhất phải kể đến trí tuệ nhân tạo, công nghệ in 3D,… Việt Nam đã và đang định hướng nghiên cứu, điều chỉnh cũng như sửa đổi lại cơ cấu thị trường và hệ thống tài chính vào các dịch vụ chủ đạo như công nghệ thông tin, logistics,… theo mục tiêu phát triển nguồn nhân lực.

Vậy các bậc cha mẹ nên định hướng phát triển tương lai cho con cái như thế nào để phù hợp với xu hướng thị trường lao động trong tương lai? Giáo dục thời đại 4.0 có tầm nhìn mới khác biệt căn bản với nền giáo dục hiện tại ra sao ? Nhà đầu tư trí tuệ cần có những phương pháp gì để định hướng tư duy nghề nghiệp cho con?… Đó sẽ là những trọng tâm mà Hướng nghiệp 4.0 muốn gửi đến độc giả trong bài viết này.

1. “Thời gian chất lượng”

Thời đại 4.0 đưa chúng ta trải nghiệm cuộc sống trong “thế giới phẳng”, nơi mà chỉ cần chạm nhẹ màn hình điện thoại là đã có thể kết nối với nhau. Thế nhưng đôi khi máy móc hay công nghệ hiện đại lại không thể thay thế được một vài điều đơn giản.

Thời gian chất lượng là khoảng thời gian khi bố mẹ và các con ngồi trò chuyện cùng nhau, chơi với nhau một cách toàn tâm toàn ý nhất. Đôi khi 15 phút mỗi ngày cũng sẽ giúp các con hiểu được sự vất vả và niềm tin yêu của bố mẹ. Các con có thể mang theo những điều ấy làm hành trang động lực phát triển tương lai sau này. Còn đối với các nhà đầu tư trí tuệ, đây là quãng “thời gian vàng” để biết được những mong muốn trong tương lai của con mình. Từ đó xem xét năng lực, khả năng phát triển ngành nghề trong tương lai để dần định hướng môi trường phát triển phù hợp.

Nếu con bạn đam mê với những thước phim được sắp xếp và phối hợp nhịp nhàng, hãy định hướng dẫn vào ngành diễn họa 3D, thiết kế,… Nếu chúng có khả năng viết blog, hay đang gối đầu nằm những cuốn sách lập trình, hãy định hướng chúng tìm hiểu về Java, PHP,…

2. Chất xúc tác cho sự thành công

Nâng cao trình độ ngoại ngữ

Để tiếp cận những tri thức khoa học và công nghệ tiên tiến do sự phát triển của công nghệ 4.0 mang lại, con người không thể không thông thạo ngoại ngữ. Đây là điều cần thiết để giảng viên hội nhập với xu hướng kết nối toàn cầu, hội nhập với giáo dục đại học thế giới.

Môi trường học tập hiện đại

Tìm hiểu về những môi trường học tập có những trang thiết bị hiện đại, đáp ứng được về tốc độ học tập. Với những yêu cầu tự học bắt buộc từ phía người học, với những phương châm như lấy người học làm gốc. Sẽ giúp thúc đẩy nhanh tiến trình học tập cũng như khả năng thích nghi trong các môi trường khác.

Mở rộng mục tiêu học tập

Ngoài việc làm chủ những kiến thức và kỹ năng cơ bản như tính toán, sắp xếp số liệu. Kỹ năng tranh luận, hùng biện hay thuyết trình cũng là một trong những mục tiêu cần hướng đến. Do giáo dục thời đại 4.0 hướng tới sự phát triển cá nhân một cách tổng thể, nên kỹ năng mềm sẽ là bệ phóng giúp đạt được tối ưu khả năng thành công trong những nghề nghiệp tương lai.

3. Đầu tư cho những môi trường giáo dục hiện đại

Nhà đầu tư trí tuệ thời đại 4.0 nên quan tâm đến việc đầu tư cho con mình ở những môi trường học tập hiện đại, được thiết kế theo mô hình học tập xây dựng tốt các kỹ năng cơ bản lẫn các kỹ năng mềm. Chú trọng vào các phương pháp đổi mới tư duy dạy học, lấy người học làm trung tâm mà ở đó giáo viên giữ vai trò kết nối và hướng dẫn.

Những ngành nghề đặc thù như công nghệ thông tin, thiết kế phần mềm, thiết kế diễn họa 3D,… cần đầu tư hơn nữa về môi trường học tập, lẫn trang thiết bị.

Lời kết

Nhà đầu tư trí tuệ thời đại 4.0 là một trong những bước đệm hàng đầu giúp con cái có những định hướng đúng về ngành nghề tương lai. Việc hỗ trợ con cái tìm ra những môi trường học tập phù hợp với năng lực và sở thích đang dần trở thành những mục tiêu giáo dục hàng đầu. Trong thời đại 4.0 với những thay đổi bất ngờ về công nghệ, cũng như những hứa hẹn về các mảnh đất nghề nghiệp màu mỡ, các bậc phụ huynh hãy là những nhà đầu tư trí tuệ chuyên nghiệp để có thể hỗ trợ con em mình có cái nhìn đúng đắn nhất.

Bài viết Nhà đầu tư trí tuệ thời đại 4.0 đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Hướng nghiệp 4.0.

Kỹ năng số – Chìa khóa làm việc thế kỷ 21

Duy Đông — Mon, 05 Jul 2021 03:38:33 +0000

Ngày 04/04/2017, tại hội thảo “Kỹ năng làm việc số” được tổ chức tại Khoa Ngoại ngữ kinh tế – Đại học Kinh tế quốc dân Thành phố Hà Nội, hơn 100 bạn sinh viên trong Khoa được tiếp cận về kỹ năng số nhằm chuẩn bị tâm thế cho việc làm trong thế kỷ thứ 21 từ ThS. Vũ Tuấn Anh – Chuyên gia Tư vấn và Đào tạo Chuyển đổi số – Đổi mới, Sáng tạo và Khởi nghiệp.

Báo Sinh Viên có bài phỏng vấn anh về tầm quan trọng của kỹ năng số của nhân lực Số hóa.

Hỏi: Thưa ông, tại sao kỹ năng số lại là điều kiện tiên quyết trong việc làm thế kỷ 21?

Th.S Vũ Tuấn Anh: Khi đi làm tại bất kỳ doanh nghiệp hay ngành nghề nào, người lao động luôn luôn cần tri thức về nghề đó, các hành xử đúng đắn có nền tảng thái độ và cuối cùng là tập hợp các kỹ năng để thực hiện công việc.

Ví dụ một bạn nhân viên phục vụ khách hàng cần có tri thức về dịch vụ khách hàng, tâm thế khách hàng là trọng tâm và cuối cùng là một loạt các kỹ năng như lắng nghe hiệu quả, quan sát chi tiết, xử lý vấn đề, đàm phán và giao tiếp hiệu quả. Thiếu một trong những chi tiết nói trên sẽ dẫn tới khách hàng không được phục vụ chu đáo. Kỹ năng số phát sinh trong những năm gần đây do khách hàng đã chuyển đổi sang số hóa. Khách hàng tìm kiếm thông tin, đặt dịch vụ, giao tiếp với doanh nghiệp lên nền tảng số hóa. Chúng ta có thể thấy khách hàng giao dịch qua apps trực tiếp với lái xe taxi công nghệ, chat với doanh nghiệp thông qua các phần mềm, sử dụng Zalo nói chuyện với nhân viên phục vụ. Doanh nghiệp bắt buộc phải hóa để phục vụ khách hàng, từ đó các kỹ năng số được ra đi và bắt buộc nhân viên phải thực hiện. Lý do thứ hai chính là cuộc cách mạng 4.0 với những công nghệ như dữ liệu lớn, trí thông minh nhân tạo, tự động hóa, di động đã thâm nhập trong doanh nghiệp tạo ra những công cụ, quy trình gia tăng năng suất và hiệu suất trong công việc. Doanh nghiệp luôn luôn tìm kiếm tối ưu hóa lợi nhuận thông qua áp dụng những công cụ và công nghệ mới này. Khi điều này xảy ra sẽ bắt buộc nhân viên phải có những kỹ năng số hóa làm việc chung với các công cụ và công nghệ mới.

Hỏi: Ông có thể liệt kê các kỹ năng số quan trọng với các bạn sinh viên chuẩn bị cho việc làm số?

Th.S Vũ Tuấn Anh: Nhóm kỹ năng số được chia ra làm hai loại. Loại một đó là những kỹ năng truyền thống nhưng do số hóa nên tầm quan trọng của những kỹ năng này được tăng lên rất nhiều so với những thời gian trước đây. Cụ thể đó chính là 4C: Communication – giao tiếp / Collaboration – phối hợp / Creativity – sáng tạo và Critical Thinking – tư duy chính yếu. Loại thứ hai đó chính là những kỹ năng mới phát sinh trong thời gian gần đây do số hóa, bao gồm quản trị thông tin, quản trị kết nối, xử lý hình ảnh và âm thanh, giao tiếp tương tác trên mạng xã hội hay mobile như Zalo. Làm việc cộng tác với các hệ thống tự động như trả lời chatbot tự động. Các kỹ năng số hóa này có đặc điểm chung là ra đời gần đây nhưng tốc độ đại chúng hóa rất nhanh và sâu sắc trong cuộc sống. Cả hai nhóm kỹ năng này tiếp tục sẽ thay đổi trong thời gian tới khi các doanh nghiệp đẩy nhanh quá trình số hóa.

Hỏi: Để thực hiện chuyển đổi bản thân thành những người lao động số hóa sở hữu những kỹ năng số hóa theo ông các bạn sinh viên cần phải chú trọng những điểm gì?

Th.S Vũ Tuấn Anh: Theo tôi cái quan trọng nhất chính là tâm thể chủ động của các bạn sinh viên. Số hóa hay cái gì đi nữa thực chất là sự thay đổi. Mỗi cá nhân muốn vượt qua thay đổi thì cần có tâm thế dấn thân và cam kết. Dấn thân có nghĩa là xông vào nó chiến đấu tới cùng và cam kết đó là khi bắt đầu làm thì cần phải thực hiện cho tới cùng việc mình bắt đầu làm. Tiếp nữa, giá trị tạo ra và khách hàng thỏa mãn là mục tiêu không bao giờ thay đổi của bất kỳ quá trình chuyển đổi nào. Các bạn sinh viên hãy hình dung khách hàng doanh nghiệp cần gì, muốn gì và ưa thích gì để bản thân phát triển các kỹ năng mới phục vụ họ. Tiếp nữa đó là cá nhân thành công cần phải ngày càng tạo ra giá trị nhiều hơn.

Sau tâm thế đó chính là nền tảng. Bản chất số hóa là kế thừa những gì truyền thống trong kinh doanh. Số hóa có ý nghĩa đơn giản là chúng ta thực hiện các quy trình truyền thống thông qua công cụ số. Như vậy các bạn trẻ rất cần có nền tảng kiến thức và những kỹ năng căn bản truyền thống chuyển đổi số không có ý nghĩa phủ định toàn bộ những gì truyền thống mà là kết hợp giữa nền tảng căn bản và số hóa. Chuyển đổi số là kết hợp giữa truyền thống và số hóa. Cuối cùng sự thành thục chỉ tới với các bạn khi các bạn thực hành nhiều. Công thức 4H – học, hiểu, hành và hoàn thiện cần được áp dụng triệt để. Các bạn cần “hành” để khám phá trải nghiệm nếu có vấn đề thắc mắc quay lại “học” và “hiểu”. Cuối cùng sự hoàn thiện chỉ tới khi các bạn đã hành thật sự đầy đủ và thấu đáo.

Cảm ơn ông đã chia sẻ những thông tin bổ ích!

Kết

Cuộc cách mạng 4.0 chính là động lực mạnh mẽ cho chuyển đổi số trong doanh nghiệp và tổ chức. Trong thời gian tới, các doanh nghiệp sẽ số hóa trong nền kinh tế số hóa nhằm phục vụ khách hàng số hóa. Nhân lực cũng phải chuyển sang số hóa để đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp. Quá trình học tập 4 năm của các bạn sinh viên tại đại học bên cạnh học tập kỹ năng kiến thức cần được tích hợp quá trình chuyển đổi số hóa bản thân. Nhiệm vụ này không ai khác ngoài các bạn sinh viên phải chủ động để thực hiện cho từng là nghề nghiệp của chính các bạn.

(Nguồn: Sách Hướng Nghiệp 4.0 – Ths. Vũ Tuấn Anh – Ths. Đào Trung Thành)

Bài viết Kỹ năng số – Chìa khóa làm việc thế kỷ 21 đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Hướng nghiệp 4.0.

Sáu sai lầm của học sinh khi ôn thi

Duy Đông — Tue, 15 Jun 2021 05:42:45 +0000

(Theo Zing news) – Ôn thi sai cách có thể khiến hiệu quả bị giảm sút. Học sinh cần tránh những vấn đề sau để tránh lãng phí thời gian, công sức.

1. Ôn thi khi quá muộn: Nhiều học sinh có tâm lý thời gian còn dài nên không ôn thi sớm. Thực tế, khối lượng và thời gian ôn thi luôn vượt quá dự kiến. Nếu không bắt đầu từ sớm, khối lượng kiến thức dồn lại sẽ khiến học sinh quá tải. Chưa kể, “nước đến chân mới nhảy” sẽ tác động nhiều đến tâm lý, ôn thi trong lo lắng làm cho hiệu quả ôn tập giảm sút. Thay vì đợi đến đêm trước ngày thi mới học, bạn hãy chia nhỏ kiến thức để dễ xử lý hơn. Ví dụ, nếu chỉ còn vài tuần để ôn thi, hãy dành ít nhất 30 phút đến 1 giờ mỗi ngày để đọc tài liệu và luyện giải đề. Bằng cách này, bạn vừa học hiệu quả, vừa có thời gian nghỉ ngơi.

2. Học cùng người dễ gây mất tập trung: Một trong những sai lầm lớn nhất khi học nhóm là chọn sai người. Khi lập nhóm học tập, bạn cần đảm bảo các thành viên đủ tích cực và có khả năng giúp đỡ lẫn nhau. Một nhóm học tập chỉ nên giới hạn khoảng 4 người, không nên quá đông. Khi học, cả nhóm cần đặt ra quy định và mục tiêu rõ ràng để quá trình diễn ra suôn sẻ, hiệu quả.

3. Thiếu kế hoạch cụ thể: Nhiều học sinh có thói quen ôn thi theo cảm tính, nhớ môn nào ôn môn đó, hoặc ôn thi theo thứ tự trong sách vở. Thực tế, điều này không hiệu quả như bạn nghĩ. Trước khi ôn, bạn cần dành thời gian lập kế hoạch cụ thể, vạch ra những nội dung cần học trong buổi, trong tuần. Khi biết bản thân đang hướng đến mục tiêu gì, việc học sẽ diễn ra suôn sẻ hơn.

4. Quá chú trọng điểm số: Nhiều học sinh có thói quen đặt mục tiêu điểm số trước khi thi. Đây là cách giúp bạn có thêm động lực học tập, nhưng nếu quá phụ thuộc, nó có thể gây tác dụng ngược. Nếu ép bản thân phải đạt được kết quả nhất định, bạn có thể rơi vào trạng thái lo lắng, căng thẳng. Thay vì lo về điểm số, bạn nên tập trung việc ôn lại kiến thức đã học và cố gắng hết mình khi làm bài kiểm tra. Khi không để tâm vào kết quả, bạn sẽ cảm thấy thư giãn, việc ôn thi không còn quá nặng nề.

5. Quá phụ thuộc vào giáo viên: Nhiều học sinh có xu hướng “phó mặc” cho giáo viên vào mỗi kỳ thi. Họ tin rằng chỉ cần đi học đầy đủ và học theo đề cương là sẽ đạt kết quả tốt. Với suy nghĩ này, nhiều em đánh mất khả năng tự học, tự tìm tòi, rèn luyện. Bạn cần nhớ rằng, giáo viên chỉ là người hướng dẫn, định hướng, kết quả tốt hay xấu đều nằm trong tay bạn. Ngoài việc học kiến thức trong đề cương, học sinh cần mở rộng các vấn đề liên quan và tập giải đề thường xuyên.

6. Học vẹt thay vì hiểu bài: Tiến sĩ Maggie Wray từng bắt gặp nhiều học sinh cố gắng ghi nhớ mọi thứ trong sách vở, thay vì nắm rõ những khái niệm cơ bản. Bà nhận định học thuộc lòng có thể hiệu quả trong một số môn, nhưng sẽ phản tác dụng khi ôn thi hoặc học các môn nâng cao. Nếu chỉ ghi nhớ các định nghĩa mà không hiểu rõ bản chất, học sinh sẽ không thể áp dụng vào bài tập thực tế. Nữ tiến sĩ người Mỹ khuyên học sinh nên cắt nhỏ các kiến thức để hiểu rõ vấn đề hoặc có thể tự diễn đạt theo cách của mình. Dạy cho người khác cũng là cách để hiểu bài và nhớ lâu hơn, theo Creating Positive Futures.

(Nguồn: Zing news)

Bài viết Sáu sai lầm của học sinh khi ôn thi đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Hướng nghiệp 4.0.

Game Việt với cơ hội trở thành ngành xuất khẩu giá trị cao

Duy Đông — Tue, 08 Jun 2021 08:56:34 +0000

(Theo Bnews) – Theo bảng xếp hạng của App Annie 2020, các công ty game Việt Nam đứng thứ 7 về lượt game được được tải nhiều nhất trên thế giới. Cứ mỗi 25 game được tải thì có một game do công ty Việt Nam sản xuất.

Cứ mỗi 25 game được tải về thì có 1 game do công ty Việt Nam sản xuất

“Hiểu và định vị Game như một ngành công nghiệp nội dung số đầy tiềm năng chiếm lĩnh thị trường thế giới sẽ giúp mở rộng những thảo luận và định hình những chính sách mới thúc đẩy phát triển hệ sinh thái ngành Game”.

Đây là nhận định của ông Nguyễn Quang Đồng, Viện trưởng Viện Nghiên cứu Chính sách và Phát triển Truyền thông (IPS) đưa ra tại sự kiện Think Games Vietnam .

Sự kiện này do Google phối hợp cùng các công ty và chuyên gia hàng đầu ngành game tổ chức diễn ra từ ngày 2-4/6/2021 với mục tiêu thúc đẩy sự phát triển lâu dài và bền vững cho ngành công nghiệp game Việt Nam.

Các số liệu khả quan gần đây cho thấy thị trường game ở Việt Nam có tiềm năng lớn và đã có nhiều đột phá trên thị trường thế giới. Từ cú hích Flappy Bird năm 2015 đến nay, danh sách các công ty game đứng đầu khu vực Đông Nam Á và Thái Bình Dương về lượng tải game 2021 trên toàn cầu do App Annie công bố đã có đến 5 công ty đến từ Việt Nam.

Theo bảng xếp hạng của App Annie 2020, các công ty game Việt Nam đứng thứ 7 về lượt game được được tải nhiều nhất trên thế giới. Cứ mỗi 25 game được tải thì có một game do công ty Việt Nam sản xuất.

Ông Nguyễn Quang Đồng cho biết, dù là ngành kinh doanh giàu tiềm năng, và thực tế đang là ngành duy nhất “xuất khẩu” được sản phẩm nội dung số của Việt Nam ra thế giới, “chơi game”, “làm Game”, “kinh doanh Game” ở Việt Nam chưa nhận được cái nhìn tích cực và thiện cảm từ xã hội. Việc giải toả những hiểu nhầm, phá đi những “định kiến”, gỡ bỏ những rào cản về pháp lý và có những chính sách mang tính khuyến khích sẽ là những cú hích mạnh thúc đẩy ngành game phát triển.

Sự kiện Think Games là dịp để cộng đồng, xã hội có những hiểu biết đầy đủ và tích cực hơn về ‘làm game’, và ‘kinh doanh’ game. Với những người làm chính sách, hiểu và định vị Game như một ngành công nghiệp nội dung số đầy tiềm năng chiếm lĩnh thị trường thế giới sẽ giúp mở rộng những thảo luận và định hình những chính sách mới thúc đẩy phát triển hệ sinh thái ngành Game; giúp thay đổi những quy định để tạo ra một môi trường pháp lý thân thiện và mang tính khuyến khích cho ngành kinh doanh này”. Ông Nguyễn Quang Đồng nói thêm.

Bà Trâm Nguyễn, Giám đốc quốc gia Google Châu Á Thái Bình Dương, phụ trách Lào, Campuchia và Việt Nam cho hay, Google hy vọng có thể sớm thấy sự tăng trưởng vượt bậc của ngành game Việt Nam trên thị trường quốc tế, đưa ngành game trở thành ngành xuất khẩu giá trị cao mũi nhọn, góp phần hỗ trợ quá trình hồi phục kinh tế trong và sau đại dịch.

“Cái mà ngành game đang thiếu chính là một môi trường mà ở đó những bài học được chia sẻ lẫn nhau, cùng giúp đỡ nhau phát triển tốt hơn, có như vậy thì một hệ sinh thái về game mới được củng cố và phát triển hơn nữa”. Ông Hoàng Lê Vinh, Giám đốc bộ phận Game và Simulation tại Amanotes chia sẻ.

(Nguồn: Bnews)

Bài viết Game Việt với cơ hội trở thành ngành xuất khẩu giá trị cao đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Hướng nghiệp 4.0.

Nhân lực Trí tuệ nhân tạo (AI) có thể nhận mức lương lên đến 155.000 USD

Duy Đông — Mon, 07 Jun 2021 07:38:14 +0000

(Theo VN Express) – Các vị trí liên quan tới trí tuệ nhân tạo hiện có nhu cầu tuyển dụng rất lớn cùng với mức lương trung bình từ 95.000 USD/năm trở lên.

Trong năm qua, Covid-19 đã tàn phá nền kinh tế trên thế giới, dẫn đến tình trạng mất việc kỷ lục ở nhiều nơi. Tuy nhiên, theo LinkedIn, bất chấp đại dịch, một ngành vẫn chứng kiến nhu cầu rất cao, đó là trí tuệ nhân tạo, với tốc độ tăng trưởng tuyển dụng tăng 32% kể từ năm 2019. “AI bao phủ rất nhiều lĩnh vực sử dụng, từ điều khiển nhân vật trong trò chơi điện tử đến phát triển công nghệ cho ôtô tự lái”, Scott Bonneau, Phó chủ tịch phụ trách thu hút nhân tài toàn cầu của trang web việc làm Indeed, trả lời CNBC. Ông cho rằng khi nhu cầu về công nghệ và khả năng giải quyết vấn đề của nó ngày càng phát triển, “nhiều công ty đã nhận ra rằng họ cần sử dụng các thuật toán AI và máy học để tạo ra các sản phẩm thông minh hơn, cá nhân hóa hơn và trực quan hơn”.Sử dụng dữ liệu từ nền tảng của mình, Indeed chọn ra danh sách 10 công việc AI được săn tìm nhiều nhất ở Mỹ hiện nay, cùng với mức lương trung bình của từng vị trị. Danh sách này dựa vào số lượng bài đăng việc làm AI trên trang Indeed từ tháng 2 đến tháng 4 năm nay. Trong khi đó, mức lương trung bình được tính toán dựa trên lượng bài đăng trong hai năm qua.Theo Indeed, mỗi công việc trong danh sách này đều có mức lương trung bình hàng năm từ 95.000 USD trở lên. Thông thường, nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm những người lao động có các kỹ năng cụ thể, gồm kỹ năng giao tiếp, kỹ năng phân tích, kinh nghiệm phát triển phần mềm và kinh nghiệm làm việc với các chương trình khác nhau như JavaScript, Microsoft Excel và Python.Các kỹ sư AI chịu trách nhiệm chính trong việc xây dựng, thử nghiệm và triển khai các mô hình AI thông qua thuật toán lập trình khác nhau. Nhân lực trong ngành này đòi hỏi phải có kiến thức chuyên môn tổng hợp về phát triển phần mềm, lập trình, khoa học dữ liệu và kỹ thuật dữ liệu. Học máy và trí tuệ nhân tạo có thể có tác động lớn đến sự thành công chung của một tổ chức. Đó là bởi vì các chuyên gia trong lĩnh vực AI có thể phát triển các mô hình học máy tiên tiến có khả năng cung cấp các khuyến nghị có giá trị và cái nhìn sâu sắc về các vấn đề hoặc quyết định trong tương lai. Một số lĩnh vực đang sử dụng công nghệ này bao gồm: tài chính, sản xuất, y tế và doanh nghiệp.

10 công việc lĩnh vực AI được tìm kiếm nhiều nhất cùng mức lương trung bình hàng năm theo thống kê của Indeed”

1. Kỹ sư khoa học dữ liệu – Mức lương trung bình năm: 110.000 USD (2,5 tỷ đồng)

2. Kỹ sư phần mềm cao cấp – Mức lương trung bình năm: 120.000 USD (2,76 tỷ đồng).

3. Kỹ sư Machine learning – Mức lương trung bình năm: 125.000 USD (2,78 tỷ đồng).

4. Kỹ sư dữ liệu – Mức lương trung bình năm: 122.060 USD (2,8 tỷ đồng).

5. Kỹ sư phần mềm – Mức lương trung bình năm: 100.000 USD (2,3 tỷ đồng).

6. Nhà phát triển phần mềm – Mức lương trung bình năm: 95.000 USD (2,2 tỷ đồng).

7. Kiến trúc sư phần mềm – Mức lương trung bình năm: 135.107 USD (3,1 tỷ đồng).

8. Kỹ sư khoa học dữ liệu cao cấp – Mức lương trung bình năm: 127.500 USD (2,9 tỷ đồng).

9. Nhà phát triển Full stack – Mức lương trung bình năm: 108.730 USD (2,5 tỷ đồng)

10. Kỹ sư phần mềm chính – Mức lương trung bình năm: 155.000 USD (3,5 tỷ đồng).

(Nguồn: VN Express)

Bài viết Nhân lực Trí tuệ nhân tạo (AI) có thể nhận mức lương lên đến 155.000 USD đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Hướng nghiệp 4.0.

Sự gia tăng của giai cấp vô dụng

Duy Đông — Tue, 25 May 2021 10:23:14 +0000

Theo định nghĩa cổ điển, giai cấp vô dụng (useless class) là những cá nhân không có năng lực thực hiện các công việc trong xã hội. Tuy nhiên, với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ trong thời đại 4.0, định nghĩa “vô dụng” có thể được hiểu theo một ý nghĩa khác – đó là những cá nhân sở hữu tri thức, kỹ năng, tâm thế lạc hậu hoặc không đạt được đòi hỏi của công việc. Đây là một sự khác biệt của nhu cầu xã hội hiện tại và tương lai. Trước đây, khi nói tới giai cấp vô dụng, chúng ta thường nghĩ tới những người không có kiến thức và trình độ chuyên môn, tuy nhiên trong kỷ nguyên cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, giai cấp vô dụng có thể là những cá nhân tốt nghiệp đại học, cao đẳng, có bằng cấp nhưng vẫn thất nghiệp. Theo Ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội Việt Nam, sau khi khảo sát dịch vụ Grab chỉ ra rằng, có đến 80% tài xế của Grab là sinh viên, cử nhân thất nghiệp. Điều này làm dấy lên một mối lo ngại, con số khảo sát đưa ra đã minh chứng cho sự gia tăng của tầng lớp vô dụng trong thị trường lao động hiện nay.

Theo lý thuyết lãnh đạo của Warren Bennis và Burt Nanus, thế kỷ thứ 21 đang và sẽ trong bối cảnh đầy biến động, không chắc chắn, phức tạp và mơ hồ (VUCA: nhiều biến động – Volatility, bất định – Uncertainty, phức tạp – Complexity và mơ hồ – Ambiguity). Tất cả nghề nghiệp đang thay đổi từng ngày dưới tác động công nghệ thông tin. Tại Việt Nam, doanh số xe máy của Honda và Yamaha đã giảm sút mạnh, vì người tiêu dùng đang chuyển sang mua xe điện (theo chuyên trang thống kê và phân tích về thị trường xe máy – Motorcycles Data). Một xu hướng thay đổi mạnh mẽ và dễ thấy nhất hiện nay đó là thói quen tiêu dùng không tiền mặt ngày càng trở nên phổ biến, dẫn tới nhiều thay đổi trong phương thức thanh toán, mua và bán hàng trong xã hội. Trong tương lai, các xu hướng thiết kế nhà ở và thiết bị thông minh sẽ thay đổi hoàn toàn cách chúng ta sống và sinh hoạt.

Tuy nhiên, những xu hướng đó không đáng ngại bằng quá trình chuyển đổi số trong doanh nghiệp và tổ chức. Trong những tháng đầu năm 2021, Việt Nam đang quyết liệt thúc đẩy chuyển đổi số trong doanh nghiệp và cơ quan quản lý nhà nước. Nhiều tỉnh, thành phố đã thành lập Ban chuyển đổi số và quyết tâm số hóa hành chính công nhanh nhất có thể. Ví dụ, tỉnh Quảng Ninh sẽ cung cấp thêm 781 dịch vụ công trực tuyến mức 4 trước tháng 6 trên các phương tiện thông tin đại chúng. Đối với các doanh nghiệp, việc thực hiện chuyển đổi số còn diễn ra nhanh hơn. Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư đã đẩy mạnh chuyển đổi số tới 800.000 doanh nghiệp nhỏ và vừa trong nước. Chuyển đổi số trong doanh nghiệp là phương thức tích hợp công nghệ và kỹ thuật số vào các hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, với mục đích chính là gia tăng hiệu quả vận hành, nâng cao trải nghiệm, làm hài lòng khách hàng và tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường.

Những thay đổi nhanh chóng về công nghệ, biến chuyển nhu cầu khách hàng, quá trình số hóa mạnh mẽ trong doanh nghiệp đã thay đổi bản chất của các ngành nghề hiện tại và tạo ra nhiều ngành nghề mới. Những thay đổi này liệu đã được các trường đại học và các cơ sở giáo dục cập nhật để đào tạo cho các bạn sinh viên, trang bị đầy đủ để họ đối phó với xu thế thời đại hay chưa? Để trả lời được câu hỏi này, cần sự phối hợp của nhiều bên như quản lý giáo dục, cơ sở giáo dục và các thầy cô để tìm ra lời giải. Tuy nhiên, nếu các bạn sinh viên và thế hệ trẻ không tự trang bị cho mình sự bền bỉ, tinh thần dũng cảm vượt qua vùng an toàn của mình để học hỏi những tri thức mới thì chắc chắn rằng, khả năng trở thành thế hệ vô dụng sẽ rất cao trong tương lai gần.

Những công nghệ mới xuất hiện như AI, Big data, công nghệ sinh học, công nghệ nano, máy tính lượng tử, dự án kết nối não người và máy, các vật liệu mới đã khiến cho xã hội thay đổi với tốc độ chóng mặt, khiến cho một bộ phận lao động không thể học tập và tích lũy đủ năng lực để kịp thích nghi với môi trường mới, công việc mới và những đòi hỏi mới. Đây là một sự thật đáng buồn cho nguồn nhân lực trẻ tương lai.

Nếu bạn không nỗ lực thay đổi và tiến bộ thì khả năng cao bạn sẽ rơi vào “tầng lớp vô dụng”. Bạn cần phải thay đổi bản thân nhanh hoặc nhanh hơn tốc độ phát triển của xã hội mới đảm bảo được cơ hội của bạn trong thị trường lao động tương lai.

(Nguồn: Thạc sỹ Vũ Tuấn Anh – tác giả cuốn sách Hướng nghiệp 4.0)

Bài viết Sự gia tăng của giai cấp vô dụng đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Hướng nghiệp 4.0.

Từ nữ sinh “nghiện” game thành chuyên gia bảo mật của Viettel: Thường xuyên làm “cú đêm”, đóng vai hacker để bảo vệ hệ thống

Duy Đông — Fri, 23 Apr 2021 06:32:27 +0000

(Theo Kênh 14) – Cô gái đó là Vũ Mai Anh, người từng được Zoho – doanh nghiệp cung cấp dịch vụ quản trị doanh nghiệp top 10 thế giới của Ấn Độ vinh danh.

Vũ Mai Anh là chuyên gia của Công ty An ninh mạng Viettel . Năm 2020, cô trở thành người phụ nữ Việt Nam hiếm hoi được Zoho – doanh nghiệp cung cấp dịch vụ quản trị doanh nghiệp top 10 thế giới của Ấn Độ, vinh danh là một trong những người đóng góp nhiều nhất cho sự an toàn của công ty này.

Sự kiện này cũng đánh dấu lần hiếm hoi Vũ Mai Anh xuất hiện công khai. Cô sinh năm 1992, đã có 8 năm làm trong ngành bảo mật nhưng gần như “vô hình” trên các mạng xã hội.

Trước đó, Mai Anh từng có một thời học sinh “dữ dội” khi “nghiện” game đến quên ăn quên ngủ, thậm chí bỏ học để ra quán “cày” game. Dù gia đình không biết nhưng sau đó, cô gái tự thay đổi, chú tâm ôn thi đại học. Sẵn niềm đam mê với game và công nghệ, Mai Anh chọn và thi đỗ vào Khoa Công nghệ thông tin của Đại học Bách khoa Hà Nội.

Những tưởng sẽ trở thành một coder viết các trò chơi điện tử nhưng cái duyên đến với ngành bảo mật cũng rất tình cờ.

“Hôm đó, mình đang ‘mò mẫm’ trên forum Cộng đồng C Việt thì thấy bài đăng tuyển thực tập sinh ngành bảo mật. Mình chưa đủ kiến thức chuyên môn nhưng thích thử thách, nên đã quyết định tham gia. Mình trúng tuyển và ‘dính’ luôn với nghề đến bây giờ”, cô nhớ lại.

Từ một thực tập sinh non trẻ, hiện Mai Anh đã trở thành thành viên chủ chốt trong đội ngũ Pentest của Công ty An ninh mạng Viettel – người chuyên kiểm tra khả năng đột nhập vào các hệ thống công nghệ thông tin.

Chưa hết, cô gái sinh năm 1992 cũng là thành viên nữ duy nhất trong RedTeam – nhóm “đóng vai” hacker , có nhiệm vụ tấn công triệt để vào các hệ thống mục tiêu để phát hiện lỗ hổng bảo mật và ngăn chặn các nguy cơ mất an toàn thông tin.

Được biết, thuật ngữ RedTeam chỉ một nhóm chuyên gia bảo mật, nhưng có hoạt động và tư duy như một nhóm tin tặc. Nhóm sẽ sử dụng khả năng của mình để tấn công, xâm nhập vào các hệ thống mục tiêu mà khách hàng – thường là các doanh nghiệp – đưa ra, để kiểm tra độ an toàn an ninh mạng của chính doanh nghiệp đó. Nếu tin tặc thường hoạt động vào những lúc doanh nghiệp mất cảnh giác nhất, như ban đêm, nhóm RedTeam cũng vậy.

Cũng vì thế mà Mai Anh không ít lần trở thành “cú đêm” suốt mấy tháng chỉ để làm “nhiệm vụ”. Tuy nhiên, cô cũng tự nhận thấy đôi khi bản thân còn bị chi phối bởi cảm xúc nhưng vẫn luôn cố gắng để hoàn thiện bản thân. Lỗ hổng đầu tiên trong đời làm bảo mật, Mai Anh tìm ra sau một lần thất tình.

(Nguồn: Kênh 14)

Bài viết Từ nữ sinh “nghiện” game thành chuyên gia bảo mật của Viettel: Thường xuyên làm “cú đêm”, đóng vai hacker để bảo vệ hệ thống đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Hướng nghiệp 4.0.

Làm thế nào để tăng hiệu suất công việc khi mỗi ngày chỉ có 24 giờ?

Duy Đông — Wed, 07 Apr 2021 02:47:47 +0000

(Theo Kênh 14) – Đã bao giờ bạn tự hỏi rằng tại sao một người lại có thể làm được nhiều việc đến thế hay chưa? Nhất là khi bạn nhìn những người cùng tuổi, thậm chí kém tuổi, họ thành công với mức lương nhiều con số, sự thăng tiến trong công việc và có một mục tiêu rõ ràng trong cuộc sống.

Một ngày ai cũng có 24 giờ, sao mình lúc nào cũng thiếu thời gian mà người ta lại làm được vô số thứ chứ?

Câu trả lời nằm ở hiệu suất, khi số lượng như nhau thì hiệu suất sẽ là thứ quyết định tất cả. Ví dụ như: 2 công nhân làm việc 8 tiếng với chất lượng sản phẩm như nhau, 1 người làm được 100 sản phẩm, 1 người làm được 130 sản phẩm. Rõ ràng người làm được nhiều sản phẩm hơn sẽ có cơ hội được tăng lương và thăng tiến tốt hơn.

Vậy làm cách nào để tăng hiệu suất công việc? Bạn cần phải tập trung vào gốc rễ của vấn đề, những nguyên nhân chính khiến cho hiệu suất công việc bị ảnh hưởng. 7 thói quen trong công việc dưới đây sẽ giúp bạn cải thiện hiệu suất công việc. Một khi bạn có thể thay đổi thì con đường sự nghiệp của bạn sẽ phát triển đáng kể.

1/ Tập trung vào những chi tiết nhỏ thay vì kết quả cuối cùng

“Kế hoạch có xuất sắc tới đâu thì đôi khi cũng cần phải nhìn vào kết quả cuối cùng”.

– Winston Churchill.

Dù cho quá trình tốt tới mức nào thì kết quả vẫn là thứ quan trọng nhất. Đúng, bạn có thể có một kế hoạch hiệu quả: không tồn đọng email, hay dán giấy nhớ theo một hệ thống dễ hiểu,… nhưng chúng chỉ thể hiện rằng bạn đang làm tốt những “việc râu ria” mà thôi.

Xét cho cùng, thước đo chính xác nhất của hiệu suất công việc chính là bạn làm và hoàn thành được bao nhiêu. Những người có hiệu suất công việc cao luôn luôn hoàn thành nhiệm vụ của mình. Họ sẵn sàng làm mọi thứ, vượt qua nỗi sợ và bỏ ngoài tai mọi nghi vấn.

Tất nhiên, quá trình vẫn là một yếu tố quan trọng để có được kết quả. Nhưng hãy đảm bảo rằng chúng đang hướng về mục tiêu mà bạn muốn, thay vì kéo bạn xa dần khỏi đích đến.

Hiệu suất phụ thuộc vào việc bạn thực hiện và hoàn thành các mục tiêu đến mức nào, chứ không phải các “công việc râu ria”. Đừng quá tập trung vào những chi tiết nhỏ. Tập trung vào kết quả thì hiệu suất công việc sẽ cải thiện theo.

2/ Thức giấc cùng điện thoại

Theo một cuộc khảo sát thì tỷ lệ người kiểm tra điện thoại trong vòng 1 tiếng sau khi tỉnh giấc lên tới 88% và 55% thì kiểm tra email trước cả khi tới công ty. Khi đọc đến đây bạn cũng có tự hỏi: chẳng phải nên bắt kịp với công việc ngay khi mới thức giấc sao? Nhỡ đâu có chuyện gì gấp hay thông tin gì mới trong đêm qua mà bản thân chưa biết? Nếu không nhìn chẳng phải mình “mù thông tin” hay sao?

Nhưng khi đi sâu hơn vào nghiên cứu, đây thực ra là một thói quen không tốt vì nó sẽ đặt bạn vào trạng thái căng thẳng và dễ bị sao nhãng (trước cả khi bạn dậy làm vệ sinh, ăn sáng,…). Cá là không ít lần, bạn đã muộn làm vì mải lướt mạng xã hội hay xem video trên YouTube. Ngoài ra đọc email công việc trước khi tới công ty cũng chưa chắc đã giúp được gì vì bạn còn chưa tới chỗ làm cơ mà.

Nhưng, ở một mức độ nào đó, việc kiểm tra email cũng chưa hẳn là xấu và chỉ áp dụng với một số ngành nhất định. Ví dụ như trường hợp bạn đã có máy tính ở nhà và công việc của bạn có thể thực hiện qua đó (thiết kế, video editor,…) thì việc kiểm tra email sẽ giúp bạn bắt kịp thông tin, chỉnh sửa sản phẩm nhanh chóng và không bị trễ.

Vậy nên, hãy vận dụng và điều chỉnh tuỳ theo công việc của bản thân. Nhưng có một điều thì nên áp dụng với mọi trường hợp, đó là hạn chế kiểm tra các mạng xã hội ngay khi vừa mới ngủ dậy. Trừ khi đó là các tin nhắn công việc, còn không thì bạn sẽ rất dễ bị sao nhãng. Đây cũng là chủ đề chính trong thói quen thứ hai.

Hạn chế kiểm tra mạng xã hội, email trên điện thoại ngay khi mới thức giấc, chúng sẽ ảnh hưởng đến tâm lý và làm bạn sao nhãng khỏi mục tiêu chính: Chuẩn bị đón ngày mới với trạng thái tốt nhất.

3/ Mất tập trung khi làm việc

Đây là điều không hề lạ đối với bất kỳ ai, bạn thường sẽ chỉ làm được vài phút rồi lại bị sao nhãng vì cái khác. Đa phần ai cũng vậy, khác biệt chỉ là thời gian giữa những lần mất tập trung mà thôi. Vậy làm sao để tránh, hay đơn giản là kéo dài thời gian giữa những lần bị mất tập trung?

Đầu tiên, bạn cần phải có một môi trường làm việc ngăn nắp gọn gàng. Theo một nghiên cứu, nó có thể ảnh hưởng tiêu cực tới hiệu quả công việc của bạn. Đây cũng là điều dễ hiểu, sẽ không bị tốn thời gian lục tung bàn làm việc tìm đồ hay đột xuất muốn dọn bàn làm việc giữa giờ nữa.

Cuối cùng, bạn cần phải giữ môi trường làm việc vừa đủ. Đơn cử như trình duyệt web, nếu bắt buộc phải nhắn tin công việc qua group chat của Facebook, hãy chỉ giữ lại tab Messenger và đừng mở trang chủ Facebook rồi dùng khung chat. Như vậy sẽ không có những lần “lỡ tay” kéo xuống hay lướt liền tù tì vì “tin hot” đập vào mắt.

Việc nghe nhạc thì hoàn toàn có thể, nhưng hãy dùng những trang chuyên nghe nhạc như Spotify, SoundCloud thay vì YouTube, giảm thiểu việc bấm vào video rồi xem vài chục giây, rồi lại mất tận 5 – 10 phút để tập trung trở lại.

Làm nhiều việc cùng một lúc và thay đổi qua lại sẽ làm ảnh hưởng tới hiệu suất công việc. Thay vào đó, hãy giảm thiểu tối đa những yếu tố làm bạn bị sao nhãng và giữ không gian làm việc gọn gàng, đơn giản.

4/ “Gấp đôi tới chết”

Làm việc thì ai cũng muốn làm một lần cho xong và cố gắng làm dù mệt mỏi, phải thức đêm. Đúng, hoàn thành công việc là tốt nhưng hiệu suất làm việc sẽ giảm dần theo thời gian bạn làm việc, từ đó ảnh hưởng đến chất lượng công việc cũng như trạng thái cơ thể.

Nếu muốn đạt hiệu suất tốt, “gấp đôi tới chết” sẽ không bao giờ là một giải pháp phù hợp. Thay vào đó, bạn cần phải làm theo kiểu “lướt sóng”. Nghĩa là làm việc và có những quãng nghỉ nhỏ để nạp lại năng lượng, lấy lại sự tập trung.

Mỗi người chỉ có 3 tiếng với trạng thái tinh thần tốt nhất trong một ngày. Sau 3 tiếng đó, bạn vẫn có thể làm thêm nhưng khi hiệu suất giảm bớt thì cũng là lúc nên dừng lại. “Gấp đôi đến chết” có thể giúp bạn hoàn thành công việc nhưng cái giá phải trả thì sẽ không hề rẻ chút nào đâu. Nó có thể là chất lượng công việc, thời gian bên người thân hay thậm chí là sức khoẻ.

Đừng làm việc cho tới khi kiệt sức, bạn sẽ mất động lực và bị ảnh hưởng tới tận ngày hôm sau. Hãy tạm dừng khi thấy mệt mỏi, đồng thời có các quãng nghỉ ngắn giữa giờ làm để lấy lại sức và giải toả căng thẳng.

5/ Việc nào cũng như việc nào

“Thứ quan trọng thì hiếm khi cần gấp, mà thứ cần gấp thì hiếm khi quan trọng”.

– Dwight D. Eisenhower.

Đây chính là một trong những nguyên nhân gây ra tình trạng không đủ thời gian, chậm deadline hay ngập đầu trong công việc. Không phải việc nào bạn cần làm cũng quan trọng như nhau.

Hiệu suất cao chính là khi bạn hoàn thành được những công việc quan trọng nhất thay vì gấp nhất trong ngày. Do đó, trước khi vào làm, hãy cố gắng sắp xếp thứ tự công việc theo độ quan trọng (nếu chưa biết thì đừng ngại hỏi sếp của mình).

Nhờ vậy, bạn sẽ có thể dành quãng thời gian hiệu quả nhất, để tập trung hoàn thành những việc đó và đạt được kết quả tốt nhất. Không phải ai cũng có thể hoàn thành được mọi đầu công việc trong một ngày, do đó hãy dồn sức cho những việc quan trọng nhất trước.

Sắp xếp công việc dựa theo độ quan trọng chứ không chỉ deadline. Nhờ đó bạn sẽ có thể tối đa hoá kết quả của mình sau mỗi ngày làm việc.

6/ Không có thời gian

Có một câu nói rất đúng trong môi trường làm việc, đó chính là: “Nếu muốn việc gì được hoàn thành thì hãy giao cho người bận rộn nhất”. Khi có thời gian, người ta thường “vật lộn và trì hoãn” để hoàn thành công việc. Nhưng khi mà “cực kỳ bận rộn”, việc khó mấy cũng có thể hoàn thành.

Tại sao lại thế? Vì người bận rộn sẽ “tạo ra thời gian” thay vì tìm chúng. Nếu muốn có hiệu suất công việc cao, bạn cũng nên “tạo ra thời gian”. Vậy làm điều này như thế nào? Đó chính là xác định được thứ tự ưu tiên như đã nói ở thói quen thứ năm và xây dựng thời gian biểu của bạn quanh chúng.

Đừng tìm thời gian để làm những việc quan trọng đối với bạn mà hãy tạo ra thời gian. Đưa những công việc quan trọng vào thời gian biểu và xây dựng kế hoạch dựa theo chúng.

7/ Nhờ gì cũng làm

Việc khoe đi làm cả ngày hay lúc nào cũng bận không phải là dấu hiệu của hiệu suất công việc cao. Nó là biểu hiện của người “nhờ gì cũng làm”, không hề biết đặt giới hạn và tập trung vào mục tiêu của bản thân.

Thử nghĩ lại xem, khi đi làm liệu đã có lần nào bạn nhận những công việc chẳng giúp gì cho bản thân hay thậm chí là không thích chưa? Chúng không chỉ khiến bạn bị khó chịu về mặt tâm lý mà còn tốn cả thời gian lẫn năng lượng.

Nếu muốn đạt hiệu suất công việc cao nhất, hãy đặt ra giới hạn và đừng để những việc “râu ria” ảnh hưởng đến mục tiêu quan trọng. Việc đặt ra giới hạn không chỉ áp dụng cho công việc mà còn cho cả giờ giấc.

Ví dụ, bạn làm việc tốt nhất vào buổi chiều, hãy đặt giờ họp hay cuộc hẹn gặp mặt đối tác vào buổi sáng. Hãy học cách để “từ chối” đồng thời tìm một quy trình làm việc phù hợp với bản thân để điều chỉnh kế hoạch trong ngày cho thích hợp.

Đừng nói “có” với mọi thứ và khiến cho bản thân bị bận rộn bởi những việc “không quan trọng”. Hãy đặt ra giới hạn, học cách “từ chối” thật lịch sự để có thể nói “có” đối với những thứ quan trọng.

Hy vọng với những lời khuyên trên, bạn có thể chú ý để điều chỉnh những thói quen tưởng chừng như vô hại của mình, để cải thiện hiệu suất công việc ngày một tốt hơn. Chắc chắn, bạn sẽ thành công hơn trong tương lai.

(Nguồn: Kênh 14)

Bài viết Làm thế nào để tăng hiệu suất công việc khi mỗi ngày chỉ có 24 giờ? đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Hướng nghiệp 4.0.

Chọn đại học hay trường nghề: “Bố không thể sống thay con được!”

Duy Đông — Fri, 26 Mar 2021 09:49:07 +0000

Theo Tiến sĩ Giáp Văn Dương, trường hợp phụ huynh băn khoăn không biết định hướng cho con học nghề hay vào học đại học/ cao đẳng là một vấn đề khá điển hình.

Mới đây, chuyên gia giáo dục – TS Giáp Văn Dương nhận được câu hỏi băn khoăn gửi từ một vị phụ huynh: “Tôi không biết định hướng cho con như thế nào – học trung cấp nghề hay vào trường cao đẳng?”.

Câu hỏi cụ thể như sau: “Tôi có 2 con trai, 1 đứa năm nhất đại học và 1 đứa mới lớp 3. Đứa đầu khiến tôi lo lắng hơn, vì học không tốt, kết thúc cấp 3 may mắn tốt nghiệp tôi nghĩ cháu nên đi học nghề nhưng cháu không đồng ý và vẫn muốn đi học cao đẳng ở gần nhà.

Vì trong làng nhiều người so sánh chuyện con cái học hành, con tôi bị áp lực. Có lúc bảo nó nghe nhưng sau thì đâu lại vào đấy. Giờ đi học, có lẽ là tôi cố gắng để sau này nó không oán trách bố mẹ thôi, chứ tôi không nghĩ đi học cao đẳng sẽ hợp.

Tôi cần anh tư vấn. Nhiều lần tôi nói với nó, vợ tôi lại không hiểu ý đứng ra che chở nó, rồi 2 mẹ con rơi nước mắt, nó lại bỏ cả bữa cơm đi vào phòng.

Câu hỏi của tôi là, tôi đang không biết nên định hướng con lớn ra sao, nói chung bố con ngồi nói chuyện khó, vì tôi không có ý tưởng, mong anh cho xin ý kiến”.

Theo TS Giáp Văn Dương, đây là một vấn đề khá điển hình.

Dưới đây là tư vấn đến từ chuyên gia, TS Giáp Văn Dương:

Trước hết, xin cảm ơn phụ huynh đã tin tưởng và chia sẻ vấn đề nan giải này. Tuy chỉ mô tả vài dòng, nhưng phía sau là cả một núi vấn đề cần xử lý. Để tiết kiệm thời gian, tôi sẽ đi thẳng vào vấn đề nổi cộm:

Thứ nhất, cháu học cấp 3 không tốt, nhưng sau đó lại chọn đi học cao đẳng, thay vì đi học nghề theo đề nghị của bố là điều đáng mừng. Vì ý chí học tập dường như đã trỗi dậy. Biết đâu cháu sẽ tìm cách học liên thông lên đại học để bù đắp lại những ngày tháng lơ là hồi cấp 3 thì sao? Nếu cháu chọn học cao đẳng, cơ hội học lên đại học sẽ rộng mở. Còn học nghề theo yêu cầu của bố, chứ không phải do tự mình lựa chọn, thì việc học lên cao thì gần như sẽ khép lại.

Thứ hai, anh chỉ nói muốn cháu học nghề vì nghĩ học cao đẳng sẽ không hợp. Tôi không thấy có cơ sở nào để kết luận con học cao đẳng thì không hợp. Nếu gia đình không đến nỗi khó khăn, không vì áp lực phải có việc làm sớm để đỡ đần bố mẹ, thì gia đình thì nên tôn trọng quyết định của con. Học cao đẳng hay học nghề thì việc đi làm chỉ chậm thêm có 1 năm, không đáng kể. Suy cho cùng, nhu cầu được học tập là một nhu cầu chính đáng, cần ủng hộ nhiều nhất có thể.

Thứ ba, khi thấy anh nói “vì trong làng nhiều người so sánh chuyện con cái học hành, con tôi bị áp lực”, thoạt đầu, tôi tưởng rằng đó là do hàng xóm so sánh có nhiều bạn khác học lên đại học, trong khi con mình thì chỉ học cao đẳng nên điều ra tiếng vào.

Nhưng ngẫm kỹ thì thấy, áp lực ở đây nhiều khả năng lại theo chiều ngược lại: Hàng xóm cho rằng có học đại học hay cao đẳng thì ra trường cũng không được việc, rồi lại về quê làm công nhân thôi. Vì thế học nghề luôn cho rồi. Đó mới là áp lực mà cháu phải chịu hiện giờ.

Tiến sĩ Giáp Văn Dương, chuyên gia tư vấn giáo dục.

Ý kiến của tôi: Chuyện làng xóm so sánh thì nên bỏ ngoài tai. Không ai sống đời người khác được, nên không cần phải chịu áp lực vì so sánh của người khác. Quan trọng là mình đã nhìn ra hướng đi của mình chưa, và chọn nó để đi, thay vì ý kiến của hàng xóm.

Thứ tư, để vợ con phải rơi nước mắt, rồi bỏ vào phòng (trong bất lực), chứng tỏ ít nhất mấy điều sau: Anh đang gây áp lực quá lớn lên vợ con; Anh chưa biết cách nói chuyện với vợ con; Không khí gia đình hiện giờ rất căng thẳng, và người duy nhất có thể tháo gỡ là chính anh.

Nguyên nhân của tình trạng này có thể là do văn hóa gia đình/văn hóa vùng miền quen với việc người bố có quyền áp đặt ý kiến, mà thường là định kiến, lên vợ con và gia đình. Mọi việc nhất nhất phải theo quan niệm của bố thì mới đúng. Còn khác đi, thì là không được.

Việc anh không gọi con là “con”, mà là “nó”, cũng là một chỉ dấu cho sự gia trưởng vô thức này.

Vậy giải pháp là gì?

Thứ nhất, anh cần nói chuyện với con, mềm mại và rõ ràng, rằng: Bố sống đời bố, con sống đời con. Bố không thể sống thay con được. Việc con chọn học trường nào, nghề gì, là do con quyết định. Và con phải chịu trách nhiệm với quyết định ấy. Sướng khổ sau này tự chịu. Bố mẹ sẽ chu cấp tiền cho con ăn học hết cao đẳng như con muốn. Nếu gặp khó khăn gì thì bố mẹ sẽ hỗ trợ con trong phạm vi có thể. Sau khi học xong, con phải tự lo cho chính mình.

Thứ hai, anh cần họp gia đình, lắng nghe con và vợ nói. Lắng nghe chân thật. Lắng nghe trọn vẹn và hoàn tất. Lắng nghe trong sự trống rỗng. Xem vợ anh nói gì, con anh nói gì. Rất có thể anh sẽ thấy, những bế tắc đó đều là ngụy tạo, do chính mình tạo ra, do mình muốn vợ con phải sống theo ý mình, chứ thực ra vấn đề thực chỉ là bố con, vợ chồng không thực sự lắng nghe nhau, nên không hiểu nhau và đánh mất kết nối.

Thứ ba, anh cũng không có trách nhiệm phải định hướng nghề nghiệp cho con. Vì người ta sẽ chỉ định hướng theo những gì người ta biết và có trải nghiệm. Vì thế, nếu anh định hướng cho con, nhân danh việc mang lại một tương lai tốt hơn cho con, thì trên thực tế, anh sẽ giam hãm tương lai của con trong quá khứ của chính mình.

Theo chia sẻ, anh làm may, ở tỉnh Bắc Ninh. Nếu anh định hướng cho con thì con sẽ làm một nghề gì đó tương tự như anh, và cũng ở tỉnh như anh. Nhưng cuộc đời của con rộng mở hơn thế. Biết đâu khi chọn con đường khác, con lại vươn xa hơn. Mà trong trường hợp sau vài năm không thể vươn xa, phải trở lại quê nhà, thì đó cũng là một trải nghiệm đáng giá.

Trong trường hợp cần phải định hướng, thì nên định hướng về các giá trị sống, như: sống tự lập, không nói dối… Về việc này, mỗi gia đình sẽ phải tự chọn một bộ giá trị sống cho chính mình.

Riêng định hướng nghề nghiệp thì cần chuyên gia hoặc những người am hiểu về các xu hướng nghề nghiệp hỗ trợ. Tuy nhiên, ngay cả như vậy, thì vẫn phải lắng nghe con và tôn trọng lựa chọn của con. Chuyên gia cũng chỉ cung cấp thông tin và phân tích các khả năng, còn lựa chọn vẫn là việc của con.

Nếu bố mẹ không phải là người từng trải, va chạm và am hiểu xã hội thì thường định hướng con theo những ngành nghề mình biết, như nghề giáo và nghề y vì hàng xóm bảo đó là nghề mà “thời nào cũng sống được”, hoặc định hướng cho con làm nghề… giống mình.

Cuối cùng, anh cần trò chuyện và lắng nghe với chính mình. Đúng hơn và với các quan điểm, ý kiến/định kiến của chính mình. Đến một tuổi nào đấy, khi con cái 18 tuổi, và bố mẹ khoảng ngoài 40 chẳng hạn, con cái sẽ không cần bố mẹ như những người cầm tay chỉ việc, định hướng và kiểm soát chi li về cuộc sống.

Lúc đó, bố mẹ cần lắng nghe vào thảo luận. Lắng nghe để hiểu nhau, còn thảo luận để con biết rõ tại sao lại chọn con đường đó. Trong trường hợp không thảo luận được, thì chỉ lắng nghe thôi cũng đủ.

Còn con cái sẽ cần bố mẹ ghi nhận và động viên. Ghi nhận sự cố gắng của con và những kết quả con đạt được, dù nhỏ. Và động viên con dám lựa chọn, dám sống cuộc đời của mình, trong sự yểm trợ của bố mẹ.

Cá nhân tôi luôn nghĩ: Rồi đến một lúc nào đó, chúng ta – những người làm cha làm mẹ sẽ trở thành một cái cây, đứng yên một chỗ và tỏa bóng mát. Con cái tha hồ bay nhảy và sống theo ý mình. Khi nào các con mệt thì về gốc cây ngồi nghỉ. Các con cũng có thể hái một vài trái cây, nếu muốn, hoặc nếu đói lòng.

Các con tha hồ bay nhảy. Còn cái cây không cần làm gì, không cần nói gì, không cần định hướng gì. Chỉ cần ở đó, tỏa bóng mát, và ra trái nếu có thể. Vậy là quá đủ.

(Nguồn: Dân Trí)

Bài viết Chọn đại học hay trường nghề: “Bố không thể sống thay con được!” đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Hướng nghiệp 4.0.

“Nhà thiết kế là người không bao giờ được phép thỏa mãn”

Duy Đông — Wed, 03 Mar 2021 09:19:21 +0000

(Lời dẫn) Để trở thành một nhà thiết kế giỏi, bạn cần có kỹ năng, kiến thức, tư duy thẩm mỹ hay tinh thần không bao giờ bỏ cuộc? Cùng lắng nghe những chia sẻ từ một nhân vật kỳ cựu trong ngành Thiết kế và Truyền thông Đa phương tiện: Thầy Nguyễn Duy Thơ – Trưởng ban Thiết kế của VTC Academy – để có thêm hành trang vững chắc với nghề Thiết kế.

1. Một vài kỷ niệm

Tháng 9 năm 1968, khi còn là học sinh Trung học, lần đầu tiên tôi được giao thực hiện một tấm biển (bảng hiệu) cho Văn phòng Đoàn Sinh viên Phật tử Đại học Đà Lạt. Người giao việc này là anh Nguyễn Mạnh Hùng, hồi đó là Đoàn trưởng SVPT, ngày thường là thầy giáo dạy môn Lý – Hóa của tôi. Thực hiện một tấm bảng kích thước 6 x 1 mét, vẽ bằng tay chỉ với 2 màu (xám đen và trắng), mất khoảng hơn 1 tuần.

Đến năm 1973, tôi được giao nhiệm vụ thiết kế và in tờ báo Xuân của Trường Cao đẳng Hóa học, Học viện Quốc gia Kỹ thuật (tiền thân của Khoa Kỹ thuật Hóa học, Đại học Bách khoa TP.HCM hiện nay).

Bắt đầu khởi công từ Tháng 9/1972, ròng rã đến Tháng 12 mới xong, bìa vẽ xong phải tự khắc bản in bằng kẽm (cliché) để in 4 màu, ruột xếp chữ chì in đen trắng… In được 2000 quyển trên giấy Fort, là 1 trong những tờ báo Xuân thuộc loại đẹp nhất thời bấy giờ.

2. Thiết kế Đồ họa và in ấn

Nhắc lại chuyện xưa một chút để các bạn thấy rằng công nghệ đã tiến nhanh vượt bậc như thế nào. Những công việc đó, ngày nay chỉ tính bằng giờ, hoặc cùng lắm là một vài buổi, với độ chính xác và tính mỹ thuật mà vài chục năm trước đây “nằm mơ” cũng không thể tưởng tượng ra được.

Chỉ mới khoảng 10 năm trước đây, Designer còn phải “vác” thiết kế của mình đi chế bản rồi chạy đến Nhà in để thực hiện các công đoạn còn lại (bình bản – in – hoàn tất). Tôi dùng chữ “vác” với cả nghĩa đen lẫn nghĩa bóng của nó, vì đã có trường hợp Nhà Thiết kế phải bê nguyên thùng máy (case) đến nơi chế bản vì file có dung lượng quá nặng, bao gồm cả các liên kết (linked materials)… Hoặc phải tháo rời ổ cứng đem đi, rón rén nhẹ nhàng “nâng như nâng trứng, hứng như hứng hoa”.

Ngày nay với các USB dung lượng vài trăm GB, công việc này đã trở nên cực kỳ thuận lợi và dễ dàng. Công nghệ in offset 6 – 8 màu, in trực tiếp từ file thiết kế không cần chế bản, bình phim… và những máy in có giá hàng triệu đô-la đã giúp nâng tầm các nhà Thiết kế Việt Nam lên cấp độ quốc tế.

Đối với những Designer ở thập kỷ trước, máy MacIntosh (gọi vắn tắt là máy… Mắc) là một giấc mơ, vì giá quá… mắc so với PC. Nếu thiết kế bằng PC (chạy Windows), khi đem đi in nhà Thiết kế thường nói đùa “cầu Trời khấn Phật” cho nó đừng bị lỗi gì, đừng bị sai màu.

Giao hàng xong vài ba ngày sau không thấy khách hàng kêu ca gì mới dám… rón rén “xin” tiền. Ngày nay, các loại Macbook đã trở nên rẻ rất nhiều, thậm chí không chênh lệch quá mức so với laptop và PC chạy Windows, và những nhà thiết kế là người hưởng lợi đầu tiên nhờ độ chính xác cao và sự thuận tiện trong thiết kế của loại máy “quả táo” này.

3. Quảng cáo trên Web và các Thiết bị di động

Trong kỳ Olympic London 2012 vừa qua, hãng Android đã làm một cuộc phỏng vấn nhanh trên 1330 người về cách thức họ theo dõi thông tin, và kết quả cho thấy 30% số người này sử dụng các loại smartphone, trong khi 31% sử dụng các loại tablet cho công việc này. Nghĩa là chỉ có chưa đầy 40% theo dõi tin tức Olympic bằng những phương tiện truyền thống (báo chí, Tivi…).

Ngày nay sự bùng nổ của Internet đã là điều không cần bàn cãi, và lợi ích đầu tiên là thông tin được cập nhật nhanh chóng đến mọi hang cùng ngõ hẻm của thế giới. Người ta có thể vừa làm việc trong văn phòng, vừa theo dõi diễn biến của một trận đấu ưa thích trên một sân vận động cách xa hàng vạn cây số qua một thiết bị nhỏ gọn bỏ túi.

Quảng cáo trên Internet và các thiết bị di động là tương lai của ngành truyền thông. Công ty Quảng cáo di động InMobile đã làm một nghiên cứu và cho thấy thị trường quảng cáo di động của Việt Nam đã tăng tới 121% tính từ quý IV năm 2010 cho đến quý IV năm 2011, từ mức 2,7 tỷ lượt hiển thị đến 6,08 tỷ lượt hiển thị, bao gồm 5,6 tỷ lượt hiển thị trên feature phone và 0,4 tỷ lượt hiển thị trên smartphone.

4. 3D và HTML5 là tương lai của Multimedia Design

Tivi 3D, Hoạt hình 3D, Xi-nê 3D… Tất cả cho thấy 3D hiện đang là trào lưu của công nghệ nghe nhìn. Đạo diễn James Cameron (phim Avatar, Titanic…) đã từng dự đoán rằng chẳng bao lâu nữa khán giả không chỉ thích xem phim 3D ở rạp, mà còn thích các hình thức giải trí 3D khác như thể thao, ca nhạc trên tivi hay laptop.

Để chuyển tải được những hình ảnh và âm thanh chất lượng cao, công nghệ Internet như hiện nay chắc chắn không thể nào đảm đương nổi. Người ta bắt đầu nói đến HTML5 như là một cứu cánh cho tương lai. Với HTML5, không cần cài đặt thêm bất cứ thứ gì, mà vẫn có thể thưởng thức những sản phẩm đa phương tiện một cách hoàn hảo nhất.

5. Để trở thành một nhà thiết kế Mỹ thuật Đa phương tiện

Như thế, nhà thiết kế Mỹ thuật Đa phương tiện phải là một người dung hòa được nhiều yếu tố đối nghịch như Nghệ thuật và Kỹ thuật, cảm xúc cá nhân và công nghệ hiện đại có tính chất cộng đồng.

Nhà thiết kế phải đa năng, hiểu biết rộng, nhưng đồng thời phải “sâu” trong lĩnh vực chính mà mình đang làm việc.

Điều quan trọng cuối cùng: nhà thiết kế là người không bao giờ được phép thỏa mãn. Khát khao vươn tới những chân trời mới với tâm thế rộng mở phải là tâm niệm của designer.

Ngày nào đó bạn thỏa mãn và cho rằng “đây là công trình để đời của mình”, ngày đó nhà thiết kế trong bạn đã “chết lâm sàng”.

Nguồn: Báo Khoa học Phổ thông

Bài viết “Nhà thiết kế là người không bao giờ được phép thỏa mãn” đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Hướng nghiệp 4.0.